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山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司
2023年度財務(wù)等重大信息公開
一、年度報告
（一）企業(yè)基本情況
1.中文名稱及簡稱
山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司（煤成氣公司）
2.外文名稱及縮寫
Shanxi Huaxin Coal-derived Gas E&P Co.,Ltd
3.法定代表人：陳國青
4.股東名稱：華新燃氣集團有限公司、山西葫蘆堂能源投資有限公司、山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司
5.注冊地址：山西省太原市小店區(qū)中心街6號
6.簡介
山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司成立于2017年12月，是華新燃氣集團有限公司的專業(yè)化勘查開發(fā)公司，承擔(dān)榆社東煤層氣區(qū)塊勘查開發(fā)項目的建設(shè)、運營和管理。由華新燃氣集團有限公司、山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司、山西葫蘆堂能源投資有限公司共同出資成立，注冊資金5000萬元。經(jīng)營范圍是煤層氣地面開采；礦產(chǎn)資源勘查：煤層氣勘查；地質(zhì)災(zāi)害治理工程；勘查、設(shè)計、施工；煤層氣業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢；燃氣經(jīng)營：煤層氣（煤系氣）銷售；燃氣管道和相關(guān)設(shè)施建設(shè)；燃氣管道輸送；機電設(shè)備及配件采購、安裝及維修。
公司以習(xí)近平總書記新發(fā)展理念為指導(dǎo)，圍繞山西省構(gòu)建現(xiàn)代化能源體系總體部署，把握省委、省政府關(guān)于全方位推進高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略契機，以科技創(chuàng)新為推手，立足于晉中區(qū)域煤層氣產(chǎn)業(yè)的整合，堅持煤層氣采輸一體化發(fā)展戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌規(guī)劃煤層氣開發(fā)產(chǎn)業(yè)。積極開展深部煤層氣勘查開發(fā)，組織深部煤層氣開發(fā)技術(shù)優(yōu)化研究項目，推動關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，以成為深部煤層氣開發(fā)的引領(lǐng)者為企業(yè)愿景，努力實現(xiàn)煤層氣開發(fā)利用的新突破，助推集團公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快建設(shè)成為山西省乃至全國有影響力的（深部）煤層氣專業(yè)化勘查開發(fā)企業(yè)。
（二）主要會計數(shù)據(jù)、財務(wù)指標、財務(wù)會計報告和審計報告摘要
1、截止到2023年12月31日
資產(chǎn)總額：期末余額為33692.94萬元
負債總額：期末余額為28615.86萬元
所有者權(quán)益：期末余額為5077.08萬元
2、2023年1-12月累計實現(xiàn)
營業(yè)收入1043.89萬元，營業(yè)總成本921.43萬元，其他收益5.01萬元
利潤總額：累計實現(xiàn)127.47萬元
凈利潤：累計實現(xiàn)98.96萬元
（三）公司股東認繳情況
股東：華新燃氣集團有限公司
出資額：2550萬元
股東：山西葫蘆堂能源投資有限公司
出資額：1700萬
股東：山西省煤炭地質(zhì)勘查研究院有限公司
出資額：750萬元
（四）董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況
董事長：
陳國青 男 43歲 2021年1月24日—至今任董事長
總經(jīng)理：
武常剛 男 49歲 2022年3月11日—至今任董事、總經(jīng)理
董 事：
武常剛 男 49歲 2022年3月11日—至今任董事
李東升 男 52歲 2021年4月19日—至今任董事
荊建國 男 51歲 2017年12月5日—至今任董事
張慶輝 男 63歲 2017年12月5日—至今任董事
高級管理人員：
高 宇 男 35歲 2021年4月19日—至今任副總經(jīng)理
李永紅 男 48歲 2021年4月19日—至今任總會計師
趙 嘯 男 39歲 2021年4月19日—至今任副總經(jīng)理
董凌凡 男 33歲 2024年1月30日—至今任副總經(jīng)理
（五）員工收入水平
2023年在崗職工工資總額1262.19萬元。
（六）企業(yè)控股股東及實際控制人發(fā)生變化的情況
企業(yè)控股股東及實際控制人無變化
（七）董事會報告摘要
2023年，公司董事會遵照《中華人民共和國公司法》和公司《章程》的規(guī)定，勤勉履行各項職責(zé)，先后召開4次董事會會議，及時就經(jīng)營工作中的重要事項進行了研究，并就投資管理和財務(wù)管理辦法等33項內(nèi)控管理制度及其他重大事項進行審議并作出決議，加強經(jīng)營層管理，保證董事會決議貫徹執(zhí)行，突出實效，引領(lǐng)公司戰(zhàn)略發(fā)展。
報告期內(nèi)，公司圍繞全面推進榆社東煤層氣區(qū)塊勘探開發(fā)的核心定位，統(tǒng)籌推進煤層氣增儲上產(chǎn)、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等工作，踐行高質(zhì)量發(fā)展要求，高效應(yīng)對諸多挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標。
（八）企業(yè)履行社會責(zé)任情況
1.安全責(zé)任
（1）安全理念與文化
山西華新煤成氣勘查開發(fā)有限公司（以下簡稱“煤成氣公司”）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，堅決落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府決策部署，堅持安全第一、預(yù)防為主，始終將生產(chǎn)經(jīng)營建立在可靠的安全保障基礎(chǔ)之上，不斷提高安全生產(chǎn)水平和應(yīng)急處置能力，踐行“平安華新、華新平安”理念，落實“48344”安全管理機制，以安全生產(chǎn)標準化建設(shè)為主線，以應(yīng)急能力建設(shè)和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)為重點，進一步夯實安全管理基礎(chǔ)、壓實安全主體責(zé)任、強化安全管理機制、嚴格落實規(guī)章制度，全面推進安全生產(chǎn)工作再上新臺階。
（2）安全舉措
全面推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)；
著力提升應(yīng)急能力建設(shè)；
不斷強化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；
找準“五個方向”，全面推進安全生產(chǎn)工作強基固本；
深化“九個加強”，切實做好安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)管控。
（3）職業(yè)安全健康
煤成氣公司認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”方針，強化職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織職業(yè)病危害作業(yè)場所檢測和影響評價，加強職業(yè)病危害因素治理，建立員工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案，定期開展職業(yè)健康體檢，杜絕發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故和職業(yè)病事件。
2.創(chuàng)新責(zé)任
（1）科研成果
本年度公司共申報取得實用新型專利2項：“一種適用于分段壓裂作業(yè)的管線防凍系統(tǒng)”、“一種單井微測井水壓爆破裝置”，發(fā)表《沁水盆地深部軟煤煤層氣開發(fā)實踐》核心期刊論文一篇，參與編制完成省級團體標準1項——《工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放報告編制指南 非常規(guī)天然氣生產(chǎn)企業(yè)》，于9月18日正式發(fā)布，2023年10月1日起實施。
（2）科技人才培養(yǎng)等
掛牌“石曉宇創(chuàng)新工作室”，將科技創(chuàng)新的土壤植根于生產(chǎn)一線，營造良好的科創(chuàng)氛圍。
3.企業(yè)責(zé)任
（1）員工情況
截止至2023年12月31日，公司年末在崗員工101人，其中，大專以上學(xué)歷人員74人，占在崗總?cè)藬?shù)的73%。其中，碩士研究生及以上13人，占在崗總?cè)藬?shù)比例12.87％；本科生61人，占在崗總?cè)藬?shù)比例60.4％；大專生25人，占在崗總?cè)藬?shù)比例25％。
（2）培訓(xùn)與成長
2023年，公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司年度規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求。
（3）薪酬福利
煤成氣公司堅持以經(jīng)濟效益為主導(dǎo)，堅持效益決定分配的原則，將企業(yè)經(jīng)濟效益、個人貢獻與勞動報酬緊密掛鉤，充分激勵和調(diào)動員工的積極性，不斷創(chuàng)新分配機制，健全科學(xué)合理的績效考核體系，為有效支撐薪酬收入分配管理，構(gòu)建增長適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配格局提供有力的制度保障。
（4）黨風(fēng)廉政建設(shè)
2023年以來，公司全面貫徹落實黨的二十大精神，按照集團黨委工作部署，扎實抓好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，穩(wěn)步推進黨建工作持續(xù)向好。
強化理論指導(dǎo)實踐。一是堅持把黨的政治建設(shè)作為首要任務(wù)，堅持思想建黨、政治引領(lǐng)。深入貫徹落實習(xí)近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神，成立黨支部主題教育工作領(lǐng)導(dǎo)組，形成理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動高質(zhì)量發(fā)展等八方面32項重點工作任務(wù)；二是堅決貫徹落實“第一議題”制度、黨的組織生活制度；三是深入基層一線調(diào)研，針對調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題，提出解決思路和有效措施。
突出政治引領(lǐng)作用。一是始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，在部署工作中突出政治引領(lǐng)，全面貫徹落實黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責(zé)任，強化黨的建設(shè)主體意識和責(zé)任意識，指導(dǎo)督促帶頭學(xué)理論、強信念，始終把準政治方向，擔(dān)起踐行“兩個維護”政治責(zé)任；二是發(fā)揮支委會前置研究、把關(guān)定向作用。嚴格執(zhí)行《黨支部委員會議事規(guī)則》等制度，將黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)和黨組織研究討論作為公司重大事項決策前置程序。通過不斷規(guī)范決策行為，提高公司重大經(jīng)營管理事項決策質(zhì)量，推動公司高質(zhì)量發(fā)展；三是提高政治站位，深刻認識巡視巡察工作的政治性和嚴肅性，始終堅持“巡視巡察優(yōu)先”原則，以良好的精神工作狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，高效率高質(zhì)量配合完成巡視巡察工作。
強化責(zé)任落實機制。把全面建設(shè)清廉國企責(zé)任牢牢扛在肩上，開展“四責(zé)協(xié)同”落實、合規(guī)經(jīng)營管理、廉潔文化品牌建設(shè)等幾大工程，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，在干部考察、“三重一大”等決策事項，堅持紀檢監(jiān)察機構(gòu)審核把關(guān)、發(fā)表意見。建立全面建設(shè)清廉國企工作機制，“專班”領(lǐng)航、制度保障。
嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持思想建黨和制度建黨緊密結(jié)合，堅持問題導(dǎo)向，將“嚴”字貫穿整個立規(guī)建制過程，完善制度建設(shè)，切實增強制度的針對性、指導(dǎo)性、科學(xué)性；狠抓整改落實，做實做細巡視巡察整改“后半篇文章”；嚴格落實全面從嚴治黨各項制度，全鏈條推動黨建責(zé)任履行，認真執(zhí)行“三會一課”，嚴肅開展民主生活會，民主評議、批評和自我批評、談心談話。
二、生產(chǎn)經(jīng)營管理
實現(xiàn)銷售金額：1043.89萬元
三、職工權(quán)益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
公司簽訂勞動合同人數(shù)96人，簽訂十年期勞動合同人數(shù)0人、簽訂無固定期限勞動合同人數(shù)0人、勞動合同簽訂率100%。
（二）人才引進、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法及程序、職員培訓(xùn)等人才隊伍建設(shè)情況
2023年公司專業(yè)技術(shù)人員共有57人，占全體職工人數(shù)的57%，其中高級職稱人數(shù)為7人，中級職稱人數(shù)為14人，初級職稱人數(shù)為36人。
（三）職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況
無信訪接待受理，獨生子女獎勵人數(shù)9人，無退休人員。
